劳动力
GRI: 2-8 ,403-1, 401-3, 404-1, 404-2, 404-3
帕斯嘉的所有生产基地都设有健康与安全系统。该系统作为一项自愿性方法，侧重于遵守相关法律法规。所有员工以及相关的外部承包商均受此覆盖。
帕斯嘉的所有员工均享有育儿假权利。
2023年，丹麦的每位员工平均培训时长为1.35%
年度员工绩效评估包括讨论期望和确定发展举措。Palsgaard 设有培训和入职计划。帕斯嘉没有一个系统来控制员工是否定期接受绩效和职业发展评估。
企业社会责任
帕斯嘉2023年ESG报告 - 附录
我们2023年的 ESG 报告是为了帕斯嘉能够根据欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）进行报告而准备的，而不是像往年那样根据 GRI 2021 标准。
然而，由于帕斯嘉自2011年以来一直参与联合国全球契约，除了我们 ESG 报告中提供的信息外，我们将继续根据 GRI 2021 标准通报我们的进展。
详情请见下文。
人权
GRI: 410-1, 411-1
2023年未报告安保人员人权政策或程序培训情况。
2023年未登记侵犯土著人民权利事件。
工作环境
GRI: 305-6, 305-7
消耗臭氧层物质、氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重要空气排放物的排放不属于我们环境报告实践的一部分
反腐败
GRI: 415-1, 417-1, 417-2, 417-3, 418-1
帕斯嘉在2023年未进行任何地方、区域或全球的政治捐款。
我们100%的产品符合欧盟关于标签的法规，并且会响应客户对额外标签的要求。在2023年，关于产品和服务信息以及标签的非合规事件没有任何登记记录。同时，营销传播方面也没有出现非合规事件。
在2023年，没有关于侵犯客户隐私或丢失客户数据的投诉被证实。
可持续发展目标
GRI: 3-2
我们的重要议题是基于材料性评估的结果选定的，这些结果构成了我们的ESG报告框架，发现支持我们ESG重点领域，这些领域与Palsgaard的业务的影响和重要性相关，我们可以在其中做出真实而有意义的改变。
可持续发展目标帮助企业推进更广泛的社会目标，强调合作与创新。这些目标是相互关联的，涉及贫困、环境和人权等方面。
我们的目标、行动和成就反映了我们如何支持联合国可持续发展目标及其选定的目标。
这些重要议题将在ESG报告中进行报告。
财务与税务
GRI: 201-4, 204-1, 207-4
帕斯嘉
在马来西亚享有为期10年的免税计划，直至2027年。延期申请正在政府审核中。丹麦政府支持出口计划，三年内提供DKK 18,500的资金。
没有定义的支出。当地的棕榈油种植者在成为RSPO会员后将获得RSPO的支持。我们在马来西亚的工厂使用本地生产的棕榈油，并为所有子公司雇佣当地员工。
Palsgaard由于保密原因，不报告按国家分税。
Palsgaard没有关于回收产品及其包装材料的报告实践。
公司治理
GRI: 413-1, 413-2, 2-15, 2-17, 2-21
PlanBørnefonden（儿童与青年基金会）
帕斯嘉与丹麦的 PlanBørnefonden（儿童与青年基金会，也是国际计划组织的一部分）合作已超过10年。该基金会通过在多个国家和大陆开展活动，为儿童和青少年提供改善未来前景的机会。其工作直接针对联合国的多项可持续发展目标，旨在改善健康和教育，刺激当地经济，并专注于创业和就业创造。
帕斯嘉与 PlanBørnefonden（儿童与青年基金会） 签订了一份为期5年的赞助合同，每年提供捐款。赞助内容包括支持可持续发展项目——尤其关注儿童和青年的发展和教育。这项支持有助于确保当地社区的进一步发展和所有人的美好未来。
该合作关系还受益于帕斯嘉正在进行的一项减少食物浪费计划。员工可以购买日常自助午餐的剩余食物，所有收益将捐赠给 PlanBørnefonden（儿童与青年基金会）
公司治理
GRI: 413-1, 413-2, 2-15, 2-17, 2-21
为全球社区做贡献
除了赞助 PlanBørnefonden（儿童与青年基金会）、与教育机构合作并为学生提供奖学金之外，Palsgaard 在2023年还支持了其他多项活动。
在婆罗洲，我们：
- 提供捐款支持“拯救红毛猩猩”组织，该组织致力于拯救这一濒危物种及其雨林家园。
在巴西，我们：
- 提供捐款，通过社区体育项目支持改善儿童的生活质量。
- 提供捐款，通过社区文化音乐项目支持改善青少年的生活质量。
- 在 Pequeno Principe 医院的文化项目中，提供捐款支持改善儿童的生活质量。
在丹麦，我们：
- 提供捐款支持丹麦癌症协会。
- 为“癌症儿童家庭协会”提供捐款。
- 为当地社区的文化、体育、历史和音乐活动提供捐款。
- 与地方当局合作，帮助人们进一步深造/发展职业，并提供灵活的工作时间或实习机会。
在墨西哥，我们：
- 为“人人不同” (“Todos Somos Diferentes”) 田径比赛提供捐款，该比赛旨在支持 Integrame Down 协会为唐氏综合症儿童开展的活动和项目。
公司治理
GRI: 413-1, 413-2, 2-15, 2-17, 2-21
与未来专家建立联系
帕斯嘉与世界各地的教育机构和知识中心合作，参与正式和非正式的知识交流。我们举办学习考察、公司参观和类似活动，以激发对自然科学、食品化学、物理学和食品技术的兴趣。帕斯嘉的研发公司 Nexus 为国际食品工程学生提供实习机会，我们的实验室也与他们合作开展独立开发项目。
帕斯嘉与奥胡斯大学建立了合作关系，共同开发新的、更好的乳化剂；同时，Nexus 首席执行官 Claus Hviid Christensen 教授食品质量课程，并担任硕士论文学生的导师。
帕斯嘉设有一个奖学金项目，旨在支持食品技术、科学或营养专业的学生。我们帮助来自低收入家庭的申请者支付学费、书籍、生活费以及其他与学习相关的费用。
I2023年，我们的奖学金项目支持了以下专业的学生：
- 印度尼西亚
- 南非
- 菲律宾
- 越南
- 泰国
- 墨西哥
公司治理
GRI: 413-1, 413-2, 2-15, 2-17, 2-21
其它活动
Palsgaard在2023年未发现任何对当地社区有重大实际和潜在负面影响的运营。
Palsgaard目前没有正式的程序来识别或缓解利益冲突。集团首席执行官是Palsgaard A/S一家客户公司的董事会成员。
Palsgaard没有正式的程序来促进董事会成员在可持续发展方面的集体知识，但这已成为我们新战略的重点。Palsgaard目前没有关于董事会成员绩效评估的报告实践。
目前没有关于年度总薪酬比例的报告实践。
