1908年至1925年：埃纳尔·维戈·舒
早在1908年，远在“企业社会责任”（CSR）或ESG出现之前，我们的创始人Einar Viggo Schou就建立了关心身边人的强烈文化。
这种文化的核心是忠诚、勤奋和坚持的价值观，这些价值观至今仍在我们所做的一切中依然鲜活。他近二十年来所做的进步努力提醒我们，每个人都有责任做正确的事。
ESG与帕尔斯高的核心工作遗产：责任核心
ESG——环境、社会与治理——听起来像是现代术语，但其核心反映了我们自记事以来一直存在的原则。
事实上，我们的传统建立在责任感、有意义的联系和真诚的个人行动承诺之上——这是我们作为“热心工作者”所知的唯一方式。
对我们来说，“用心劳动者”正是我们做生意的方式。以及我们如何多走一步，以人性化和关怀面对每一个挑战。这种极具个人化和集体性的工作方式是我们一切工作的核心——包括我们如何看待ESG。
因此，我们最近的双重重要性评估帮助我们决定哪些ESG话题对我们的业务和未来报告最为重要。多亏了利益相关者的宝贵意见，我们得以将“心灵工作”方法融入深思熟虑且负责任的战略中。
这一战略现已融入我们的核心工作承诺中，明确且雄心勃勃地表达了我们如何继续将ESG融入工作结构。
心灵工作承诺 #1
将安全、健康和福祉置于首位，并为人权和劳工权利设定高标准
我们将怎么做
- 确保我们所有工作场所保持员工的心理、身体和社会福祉最高水平
- 继续投资于全球文化，保护所有员工、宾客和利益相关者的健康与安全，确保所有人安全回家
我们已经做的事
- 持续努力营造安全的工作空间，所有同事都参与其中
- 给全球所有员工额外一周假期
- 每年开展员工满意度调查和后续调查
- 为每位员工制定年度培训和发展计划（人员发展对话）
- 为所有员工提供健康和人寿保险
- 自1941年以来，为DK所有员工提供独特的养老金计划
- 获得3F工会“2023年度工作场所”奖（DK）
- 使实践与联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作基本原则与权利 宣言》保持一致
- 与Sedex合作，推动供应链中负责任且道德的商业实践
心灵工作承诺 #2
通过研发支持客户减少食物损失、浪费和稀缺
我们将怎么做
- 通过提供确保原材料高效利用的产品，帮助客户减少生产中的食品损失
- 通过延长产品保质期，最大限度地减少最终产品中的食物浪费
- 通过创新地使用原材料，帮助预防食品短缺，在我们自身和客户的产品中应用原材料
- 继续开发创新产品和应用方法
- 与奥胡斯大学研究人员合作，开发植物基蛋类替代品
我们已经做的事
- 制造乳化剂，帮助客户确保产品稳定性和消费者吸引力，延长保质期，并通过减少昂贵原材料的使用生产经济实惠的产品
- 开发植物基防雾添加剂，有助于延长包装食品的保质期并减少食物浪费
- 支持联合国可持续发展目标#2：“终结饥饿，实现粮食安全和改善营养，促进可持续农业”
心灵工作承诺 #3
减少二氧化碳当量排放和能源消耗
我们将怎么做
- 减少范围1和范围2的CO2e排放，并与上下游利益相关者合作，减少范围3的排放（基线数据2025年）
- 承诺支持基于科学的目标倡议（SBTi）
- 减少能源消耗，并进一步投资可再生能源
我们已经做的事
- 在丹麦建造了一个52公顷的太阳能电池板园区，装机容量为59 GW
- 自2005年以来，丹麦使用我们田地的稻草进行舒适取暖
- 在波罗的海地区种植森林以弥补旅行产生的二氧化碳排放
- 在丹麦工厂为数公里的管道进行了绝缘，以减少供暖所需的燃气
- 在墨西哥、巴西和荷兰的制造厂安装太阳能电池板，年发电量约1000兆瓦时
- 在我们最大的站点实施了ISO50001能源管理系统
- 支持联合国可持续发展目标#13：“采取紧急行动应对气候变化及其影响”
心灵工作承诺 #4
减少资源消耗和浪费
我们将怎么做
- 在生产过程中减少原材料损失，同时不牺牲食品安全或产品质量
- 减少所有资源的消耗，并按照废弃物等级原则，重用和升级再造废物，以获得最高价值的产品
我们已经做的事
- 确保我们遵守FSSC 22000标准，并采取严格措施来检测食品欺诈
- 2019年，我们马来西亚工厂通过优化清洁程序和生产计划，记录到用水量减少了50%
- 在墨西哥使用植物基污水处理设施
- 将废弃物转化为动物饲料和沼气
- 支持联合国可持续发展目标#16：“确保可持续的消费和生产模式”
在帕尔斯高德，透明度和问责制是我们可持续发展理念的基石。 自2011年以来，我们公开报告了环境、社会和治理的绩效——分享我们如何将价值观转化为行动，以及持续改进的地方。
如今，我们的ESG工作以四项核心工作承诺为指导，建立在负责任的商业实践基础上，以及运营全球制造企业所承担的更广泛责任。
这将我们的价值观与运营、合作伙伴关系和产品的具体优先事项相结合，塑造我们如何为客户、同事和社会创造价值。
ESG 报告 2025
2025年ESG报告涵盖了Schou-Fondet及其所有活动，包括Palsgaard，展示了核心工作承诺的落实——从支持客户减少食物浪费和食物短缺，到提升安全、资源效率、气候绩效和负责任采购。
报告由独立审计师有限的保证审计，增强了透明度和公信力。虽然Schou-Fondet已不再正式纳入CSRD的范畴，但我们依然怀着高度雄心报告，汲取ESRS和双重物质性原则的灵感。
从一开始就为我们设定自己的标准
1925年至1957年：赫伯特·舒
继承父亲的脚步，赫伯特·斯考于1925年接管帕尔斯高德。
从建造社区住宅到1941年丹麦首个此类养老金计划的建立，他拓宽了我们对如何共同改善周围世界的理解。
Schou-Fondet：1957年至今
由赫伯特和他的妻子古德伦创立，Schou-Fondet（Schou基金会）自1957年以来一直拥有帕尔斯高，帮助确保我们独立运营并发挥最大影响力。
基金会的工作不仅通过负责任、关怀社会的行动支持本地和全球社区，也强化了我们百年来致力于为客户提供卓越成果的承诺。
专注的力量
如今，这一承诺在Focus 27战略中得到了最佳体现，推动我们成为乳化剂行业价值创造和可持续发展的全球领导者。
遵循战略的核心支柱，我们的目标是：
- 通过根据客户的具体需求定制解决方案，创造客户价值
- 通过推动研究，让我们远远领先于竞争对手，成为行业创新灯塔
- 通过将乳化剂的影响带到全球更多社区，打造强大的ESG形象
- 资助我们的未来，保障新的整合流程，保障我们的财务自由
- 在乳化厂区推进生产扩展，以满足不断增长的需求
- 通过利用我们的细分领域专业知识和个性化协作的商业方式，赢得我们的员工和文化
我们的供应链管理是质量保证体系的关键组成部分。我们与供应商紧密合作，推动可持续、道德和社会责任的实践，贯穿全球运营。通过确保原材料的质量和可靠性，并支持供应商提升其工艺，我们保持高标准，同时推动负责任且可持续的供应链实践。
RSPO认证乳液、聚合物添加剂及个人护理成分
可持续成分在确保食品、聚合物和个人护理制造商的长期经济和财务成功中发挥着关键作用。作为一个坚定的商业伙伴，我们认为支持制造商实现这一关键转型是我们的责任。这就是为什么我们提供全系列棕榈乳化剂和聚合物添加剂，均采用100%RSPO认证的分离油（SG）或RSPO SCCS质量平衡棕榈油生产。
我们将怎么做
- 加强我们的负责任采购计划，进一步发展我们的：
- 伦理劳动实践
- 环境可持续性
- 健康与安全
- 商业伦理与合规
- 供应商参与与发展
- 继续与供应商合作，设定并实现符合我们战略承诺的目标
我们已经做 过的事
- 成立了负责任资源计划，与供应商合作推动ESG议题
- 评估供应商遵守供应商行为准则及UNGC人权、劳工、环境和反腐败原则的进展情况
- 2008年加入可持续棕榈油圆桌会议（RSPO），并开发了我们全系列的农产品，获得RSPO SG认证
2023年度职场
2023年，我们在丹麦的工厂荣获了享有盛誉的“年度职场”奖，以表彰我们对员工福祉的高度重视。这一重要认可来自丹麦工会3F，我们认为这进一步激励了我们继续努力，确保员工能够在工作内外充分发挥其全部潜力。
投资我们的未来
我们相信，建设更美好的明天始于赋能下一代。这就是为什么我们致力于利用我们的资源、合作伙伴关系和专业知识，为全球的年轻人创造有意义的机会。无论是通过长期慈善合作、教育支持，还是与未来领导者一起促进创新，我们都致力于产生持久的影响。
Planbørnefonden
Palsgaard与丹麦慈善机构PlanBørnefonden合作超过10年，支持其通过与联合国可持续发展目标（SDGs）相符的活动改善儿童和青少年前景的使命。
帕尔斯高五年的赞助包括每年对可持续发展项目的捐助，重点关注儿童教育和地方社区发展。
与明日专家建立联系
我们与全球教育机构合作，推广食品化学和技术。Palsgaard和我们的研发姊妹公司Nexus提供实习机会，并与国际学生合作开展食品开发项目。我们还为学生提供校内住宿。
奖学金项目
此外，我们的奖学金项目支持低收入家庭的学生，承担学费及其他与学习相关的费用。到目前为止，我们已经支持了印度尼西亚、南非、菲律宾、越南、泰国和墨西哥的学生。
ESG治理与政策
Palsgaard ESG 工作的所有权和问责权归于执行领导团队，该团队负责制定战略和目标，监控可持续发展绩效，并批准投资。ESG核心小组由ESG和QEHS专家组成，负责制定和实施战术举措。
我们的ESG活动由内部政策和指南支持，这些政策与Schou基金会、联合国全球契约以及欧盟和本地法规的原则一致，体现了我们对透明度和问责制的承诺。毕竟，关爱我们的人民和地球是一段持续的旅程——我们永远不会认为自己的工作已经“完全完成”。
为确保我们的ESG努力持续有效，我们在核心工作承诺的同时，在关键领域采取行动：
问责与改进
我们建立了全球ESG框架，由专门的专家支持，推动我们的环境和社会举措向前发展。通过持续衡量、报告和完善我们的实践，我们确保透明度并朝着核心工作承诺中定义的ESG目标取得进展。
支持您的ESG目标
我们的产品和流程以ESG为核心开发——从减少食物浪费和能源使用，到提升可追溯性和合规性。我们拥有跨地区的专家团队，与客户紧密合作，通过实用且数据支持的解决方案，帮助他们实现自身的ESG目标。
帕尔斯高的ESG政策
这些努力通过一套强有力的政策和指导方针——我们的行为准则——进一步强化，支撑我们在所有运营领域坚持道德、可持续和负责任的实践承诺。
该报告阐述了我们对道德商业实践的承诺，强调人权、员工福利、环境责任和反腐败措施。
我们努力通过优化生产流程、利用可再生能源以及推广可持续原材料的使用，最大限度地减少工作对环境的影响。
Occupational Health and Safety Policy
我们通过合规、流程安全、培训、监控、沟通以及持续改进安全文化，确保工作场所的安全。
Food Safety and Quality Policy
这一承诺包括风险管理、员工培训、有效沟通、持续质量改进以及遵守本地食品和ISO 9001和FSSC 22000安全标准。
我们要求供应商遵守所有适用法律，尊重和尊严对待员工，并以环保可持续和负责任的方式管理运营。
在帕尔斯高德，我们的员工是我们最大的资产。我们致力于提供一个安全、包容且充满活力的工作环境，强调健康与安全、教育、平等和开放沟通。
Diversity, Equity & Inclusion Policy
在Palsgaard，我们相信真正优秀的工作环境是每个人都感到被重视、尊重和赋权。我们的新DEI政策明确承诺促进多元、公平和包容的文化——确保每位同事都能茁壮成长并融入其中。了解我们如何将这些原则融入我们作为“心灵工作者”所做的一切中。
Supplier Code of Conduct
我们只与诚实的供应商合作，这些供应商遵守所有必要法律，尊重人权，公平对待员工，支持当地社区，负责任地采取环保行动，反对腐败并推动可再生能源的使用。
这些措施对腐败和贩毒集团实行零容忍政策，反腐政策与所有员工、代理和分销商共享，并写入书面协议中。
该政策的一部分是设立道德热线，使伦理不合规行为能够进行报告，由高级领导和外部审计人员管理，并在需要时提供额外的外部支持。
Palsgaard 使用 EthicsPoint 作为道德热线系统，允许任何一方举报伦理违规行为。请参见下方如何制作报告的更多信息。
这体现了我们致力于提升能源效率并支持向更可持续能源使用的转型。它将ISO 50001框架整合进我们的运营，确保能源管理采用结构化、数据驱动的方法。
做举报
Palsgaard 使用 BDO 作为道德热线系统，允许任何一方举报伦理违规行为。
如果您想举报法律或伦理问题，请使用我们的举报人系统。所有报告均严格保密。
我们的运营执照
虽然我们永远不会停止在ESG方面超越常规，但我们也认识到将实践与欧盟及行业法规对齐的价值，以有效管理监管、法律和声誉风险。
这也是我们优先考虑：
• 毫不妥协的食品质量与安全，保持零食品安全召回的记录
• 2025年符合CSRD标准的年度报告
• 负责任的采购与可追溯性
• 森林砍伐指令的执行
• 包装指令的履行
• 卓越的水保护
• 负责任的营销
丹麦太阳能板公园
位于丹麦帕尔斯高德附近的52公顷太阳能电池板园区现已投入运营，设计每年可产生令人印象深刻的59吉瓦时可再生电力——足以满足我们丹麦业务当前的能源需求，同时支持未来工厂扩建。
建设始于2025年，随着公园现已投入运营，代表了对可再生能源和供应韧性的长期投资。
丹麦新建的节能工厂
在丹麦，我们正在开发迄今为止最节能的乳化剂工厂。该设施设计为完全用电运行，将树立能源效率和可持续发展的新标杆。该电厂计划于2026年完工。
新的ESG战略
2024年，我们推出了新的ESG（环境、社会与治理）战略，引入了关键战略目标，如我们的核心工作承诺。这些承诺体现了我们对可持续发展和责任的承诺，同时强化了我们培育强大且负责任的商业文化的承诺。
